近日，在2024网易财经ESG趋势论坛上，比亚迪凭借在ESG领域的优异成绩，在2024年网易财经·企业优秀ESG实践案例评选中获得“年度ESG典范企业”奖项。
此前，网易财经发起“寻找中国绿公司”行动，在全行业征集企业优秀ESG实践案例。本次案例征集评选由中央财经大学绿色金融国际研究院、中财绿指北京信息咨询有限公司提供专业支持。网易财经期望构筑汇聚有助企业“基业长青”永续发展的案例平台，通过多方交流凝聚行业ESG共识，激励行业领先者，优化投资决策，推动ESG业态合作。
斩获“年度ESG典范企业”，是比亚迪可持续发展成效显著的表现。通过污染防治与环境保护，积极履行社会责任，加强公司治理水平，深化ESG战略，比亚迪不仅实现了自身的可持续发展，也为行业和社会树立了标杆。
比亚迪深刻认识到自然环境和人类之间的重要联系，始终致力于减少废弃物污染，保护生态环境。
近年来，比亚迪不断加大在环保方面的投资。据比亚迪披露，去年，公司及控股子公司在环境治理和保护方面的投入金钱超过12 亿元人民币，大多数都用在废气废水净化处理、降噪工程及配套设施的建设、运行和维护保养，危险废弃物的转移，各类排放的污染因子的检测费用，环境保护、节能降耗、清洁生产等文件编制的工作开展等，极大降低了各类污染物的排放。
比亚迪重视对废弃物的管理工作，针对各类废弃物的管理以及各有关部门的责任制定了严格规定。对于固体废弃物，比亚迪进行分类处理，有毒有害废弃物委托外部有资质的单位做处置，生活垃圾及无害生产废料由外部环卫部门处理，可回收类废弃物大部分循环综合使用，部分交由专业处理单位回收处理。此外，比亚迪公司积极寻求工艺改造和原辅材料替代，减少有毒有害废弃物产生；公司对产品和包装进行设计更换，加大回收利用率；对使用涂料、密封胶的原辅料包装桶增加内衬，避免与污染物接触，重复利用，减少废包装桶产生量。
在废水废气管理方面，比亚迪工业产线产生的各类生产废水按照分类收集、分质处理的处置方案进入工业园区废污水处理系统，生活垃圾污水进入园区设立的化粪池处理，所有污废水达标排放，保障园区“清污分流、雨污分流”；生产废气则根据不同的生产的基本工艺和废气主要成分采用不一样类型的废气处理设施，保证对废气进行高效收集和处理。
比亚迪运营过程中的主要排放来源于能源消耗。为降低排放，减轻环境影响，公司制定了《比亚迪节能降耗管理程序》，在全集团范围内开展能源管理、节能减排等相关工作，并推动建立ISO50001、能源管理体系认证。比亚迪实施完整的标准、规范，在企业内部建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系，不断控制、优化实施过程。去年，比亚迪集团各重点法人公司均已完成公司节能目标，能耗强度较 2022 年下降 40%以上。
比亚迪同时很看重水资源保护，制定了《节约用水管理规定》。每年制定节水发展规划，遵循“节约用水，总量控制，计划用水，综合利用及讲究效益”的原则，慢慢地增加用水管理。公司依据用水单位实际用水量，确定用水定额，并严格监督执行，并通过调整用水结构，改进用水方式，避免水资源的浪费。
比亚迪十分关注社会问题，积极履行社会责任，开展业务的同时兼顾社会可持续发展。
在赈灾救助方面，比亚迪心系灾区群众，去年第一时间支持京津冀暴雨、甘肃积石山县 6.2 级地震救灾和灾后重建工作，累计捐赠现金3000 万元人民币。
此外，比亚迪还捐资设立了全国性非公募慈善组织——比亚迪慈善基金会。基金会自成立以来，秉承“科技慈善”的理念，以科技帮扶贫穷的地方，用科学技术产品赈灾救助，支持教育发展，帮扶社会，用星星之火，点亮梦想。2023 年，基金会累计捐赠金额超 4000 万元。
在教育支持领域，比亚迪持续开展助学、奖学、教育设施改善公益项目，捐赠金额超人民币 500 万元。比亚迪在云南、青海、陕西、湖南、河北、山东等 12 个省市地区，通过比亚迪科学技术人才摇篮计划资助初中、高中及大学学子共计 147 人次；并在全国范围内设立班级图书角超 180 个，持续开展乡村儿童阅读助学项目，助力培育更多高质量人才。
在促进就业方面，比亚迪积极与人社局、就业局等政府部门合作，同时搭建多种就业渠道，建立就业平台，吸纳当地就业人员。2023 年，比亚迪大力带动当地劳动力就业，招聘人数超 55 万，境内员工本地比例达到 99%、境外员工本地比例达 95%，为社会与经济的和谐发展作出积极的贡献。
与此同时，比亚迪格外的重视人才教育培训与发展，采取线上、线下多重培训渠道，通过理论面授、导师带教、案例研讨、技能比武、实战模拟等多种创新培训方式，持续提升公司人才竞争力，为员工设计并建立了管理、技术、技能等多通道人才教育培训、发展体系，同时分群体、分阶段、分领域开展专项培训，持续提升员工技能。2023年度，全集团累计开展了 2200 余场管理人才培训，覆盖 25000 余人；通过师徒制、校企合作等多种培养模式，实现内生培养 3.3 万人，有效缓解社会用工压力；累计内生课程 1592 门，平台课程资源已过 8000+门。全年线 小时，员工岗位培训覆盖率 100%。
在公司治理方面，比亚迪坚持合规经营，恪守商业道德，显示出卓越的治理水平。
对于腐败行为，比亚迪从始至终坚持零容忍的态度不变、严厉惩处的尺度不松，审计监察处坚决依据公司制度严肃查处，有腐必反、违规必究。
2023 年，比亚迪全面签署了《供应商反商业贿赂承诺》，公司以实际行动践履采购铁律，构建公平、透明、竞争的采购环境。同时比亚迪提倡公平、透明的竞争，坚决反对并不公平竞争，2024年已修订《比亚迪公司商业合作伙伴管理规定》。
去年，公司员工拒腐 710 人次，对于违反廉洁纪律的员工，比亚迪严格按照规章制度解除劳动合同，将其信息录入除名查询系统并与行业共享，情节严重、涉嫌违法犯罪的，坚决移交司法机关处理。比亚迪已加入企业反舞弊联盟，共享职业道德方面违规员工信息，涉及贪腐等违反相关规定的行为的员工将进入行业黑名单。
此外，比亚迪一直以来都十分注重对员工的廉洁宣导教育，坚持推进廉洁文化建设。比亚迪以廉洁比亚迪网站、企业微信、微信公众号等作为反腐宣传阵地，宣导、解读廉洁制度，发布警示案例，普及廉洁相关法律和法规等，2023 年共发布 95 篇图文。比亚迪还分批组织员工做廉洁考试，以考促学、以考促廉，2023年已组织 26 场、12.8 万人完成并通过了考试。
比亚迪倡导“人人反腐、全员监督”。严惩舞弊、贪腐行为，同时问责不作为、滥作为等失职渎职行为。为充分的发挥全员和相关方的监督作用，比亚迪开设专门的廉洁问题举报渠道(包括电话、邮箱、微信公众号等)，鼓励员工、外单位人员、其他任何知情者参与到比亚迪公司廉洁监督管理体系中，积极举报贪污、腐败等违反法律法规违纪行为。同时在全公司范围内的采购会议室、送货平台，都张贴了采购监督反馈渠道，不仅有原来统一的投诉举报渠道，还公布了专职监督人员的联系方式。通过以上一系列措施，由原来“被动的、单向沟通”变为“主动的、双向沟通”的多渠道沟通，建立更畅通、更及时、更有效的沟通渠道及反馈机制。
比亚迪在ESG领域的突出表现，离不开公司对环境保护、社会责任和公司治理的全面践行。未来，比亚迪将继续深化ESG战略，将ESG理念深入融合到企业管理之中，力求在应对挑战的同时，抓住机遇，实现高水平质量的发展。
